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Potenzialanalyse von branchenübergreifenden Personal-Sharing-Lösungen

Verschiedene Nischenbranchen und Berufsgruppen sind von Saisonalität betroffen. Diese Unternehmen sind oftmals nicht in der Lage, ihre Mitarbeitenden ganzjährig auszulasten. Dies hat zur Folge, dass einerseits die Anstellung auf die Saison befristet und somit unattraktiv ist oder dass andererseits die Angestellten auch bei saisonal bedingter, tiefer Auslastung weiterbeschäftigt werden und das Unternehmen eine tiefe Produktivität in Kauf nimmt. Das vorliegende Projekt geht der Frage nach, ob ein branchenübergreifendes Personal-Sharing Potenzial hat. Die Projektergebnisse sollen die Basis für die Realisierung einer solchen Lösung bilden.

Sie zeigen Möglichkeiten auf und geben Hinweise darauf, bei welchen Berufsgruppen Potenzial vorhanden ist und wie ein solcher Ansatz ausgestaltet werden muss, damit er funktionieren kann. Der wirtschaftliche Nutzen von neuen Personal-Sharing-Lösungen ist darin zu sehen, dass die betroffenen Unternehmen ihre Rentabilität, ihre Mitarbeiterbindung und ihre Arbeitgeberattraktivität steigern können. Die Mitarbeitenden profitieren von mehr Abwechslung und von neuen, persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Für den Kanton Graubünden können solche Lösungen dazu führen, dass die saisonal bedingte Arbeitslosigkeit und die damit verbundenen öffentlichen Kosten reduziert werden.

ext_project.provinces
Grisons
ext_project.measures
Industry systems with high added value oriented to export
ext_project.programme
NRP
ext_project.duration
12.01.2018 - 31.12.2019
ext_project.financialInstrument
afp
ext_project.costs
CHF 45'000.-
costsFederation
CHF 11'250.-
ext_project.contactData

Hochschule für Technik und Wirtschaft HTW
Pulvermühlestrasse 51
7000 Chur

Die strategischen Ziele und Schwerpunkte bei der Umsetzung der NRP variieren je nach Kanton und Region und sind entscheidend dafür, ob ein Projekt durch NRP-Fördermittel unterstützt werden kann.
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